Az Imperium Anima szolgáltatásai átfogó megoldásokat kínálnak vállalatoknak és egyéneknek, hogy hatékonyabban működjenek, és elérjék szakmai és személyes céljaikat. Cégünk kiemelten fókuszál a szervezeti hatékonyság növelésére, az egyéni fejlődés támogatására és a munkahelyi harmónia megteremtésére.
Eredményeink
Tekintse meg eddig elért eredményeinket
10
területi specializáció
40
elégedett ügyfél
20
pszichológia tapasztalat
5
munkatárs létszám
Területeink
Célunk a hosszú távon, hatékonyan fenntartható, értékteremtő folyamatok innovációja
Csoportos és személyes coaching
Egyéni és csoportos ülések és pszichológiai tanácsadás a munkavállalók számára
Konfliktuskezelés és csapatépítés
A vállalaton belüli konfliktusok megoldása és a csapattagok közötti együttműködés fejlesztése
Kiválasztási folyamatok lebonyolítása
Modern toborzási technikák, pszichológiai tesztek és interjúmódszerek alkalmazása
Szervezetfejlesztési folyamatok menedzselése
Segítünk a szervezetek belső struktúráinak és folyamatok optimalizálásában
Tesztek melyekkel dolgozunk
Objektív módon feltárjuk a kliens erősségeit, gyengeségeit, személyiségjegyeit és fejlődési lehetőségeit
HEXACO-teszt
A HEXACO egy olyan személyiségmérő eljárás, amely hat főtengely mentén méri az egyén személyiségének viselkedésben megnyilvánuló jellegzetességeit.
Szondi-teszt
Mély-dinamikai térképezés, mely a kapcsolódó technikák használatával jelentős mértékben járul hozzá az egyéni és szervezeti fejlesztés lépéseihez.
MMPI-teszt
Kérdőíves, több dimenziós személyiségteszt. A teszt előnye, egyéb kérdőíves eljárásokhoz hasonlóan, hogy standardizált.
Organogram
A szociális hálózatok feltérképezésén keresztül a szervezet vezetői jelentős mértékben optimalizálhatják a szervezeti működést.
Elemzési módszerek
Rólunk mondták
Eredményeink
Kapcsolat
Visszahívás kérése
Hívjon minket, ha szüksége van hatékonyan fenntartható, értékteremtő folyamatok innovációjára vagy mentorálásra.
Csapat
Ismerje meg csapatunkat és hívjon minket bizalommal!
A Pécsi Tudományegyetemen végzett viselkedéselemzőként majd tanulmányait folytatva okleveles pszichológus képesítést szerzett, angol nyelven.
Tanulmányai során részt vett különböző nemzetközi neuropszichológiai kutatásokban, kutatási területe az emberi viselkedés és a frontális lebeny(PFC) diszfunkcióinak kapcsolata, az emberi magatartás, szokások, attitűdök vizsgálata.
Pályafutását a Random Capital Zrt.-nél kezdte, humánpolitika területen, később az OTP Ingatlan Befektetési és Alapkezelő Zrt.-nél folytatta munkáját a Humánerőforrás-menedzsment tagjaként. Jelenleg egy átalakulás alatt álló nagyvállalat felsővezetőinek pszichológiai kiválasztásában vesz részt.
Az Imperium Anima Kft. vezetőjeként és szerves tagjaként részt vesz a kiválasztási folyamatok lebonyolításában, a szervezetfejlesztési folyamatok menedzselésében és a csoportos illetve személyes coaching és pszichológiai tanácsadás területeken.
Kitüntetéssel diplomázott a PTE angol nyelvű Tanácsadás és iskolapszichológia mesterszakán. Fő kutatási területei közé tartozik a karriertervezés, különösen annak konstruktivista irányzata.
„Rendszerszemléleti keretben dolgozom, törekedve a gyakorlatiasságra. A hatékony tréningek és csoportfoglalkozások kidolgozása, valamint levezetése meghatározó része a munkámnak.”
Tanulmányait a Pécsi tudományegyetemen végezte és jelenleg is ott folytatja, PhD és zeneterapeuta képzéseken.
Nagy gyakorlattal rendelkezik különböző pszichológiai csoportok vezetésében, legyen szó csoport kohézió növelésről, önismeretről vagy személyiségfejlesztésről, amikben felhasználja a tanácsadás és a zenepszichológia eszköztárát is.
Pszichológusi diplomája megszerzése után egyéni és szervezeti tanácsadási területen kezdett dolgozni, amelyhez hasonló területen végzett egyetemi tanszékvezetői munkája, kutatása biztosítja a tudományos hátteret. Az üzleti szektorban szerzett több éves vezetői tapasztalata lehetővé teszi, hogy hatékony segítséget nyújtson a különböző vállaltoknak, szervezeteknek a munkájuk eredményességéhez szükséges pszichológiai, mentális készségek kialakításában, fejlesztésében. Szakpszichológusként a különböző munkatársi és vezetői kompetenciák felmérése, fejlesztése vált szakterületévé, amellyel biztosítható a kiválasztási és fejlesztési folyamatok hatékonysága.
